獎勵性績效工(gōng)資分配辦法
獎勵性績效工(gōng)資分配辦法
為(wèi)充分發揮獎勵性績效工(gōng)資分配的激勵導向作用，更好地調動本單位工(gōng)作人員(yuán)的積極性和創造性，根據《省直其他事(shì)業(yè)單位績效工(gōng)資實施辦法》（蘇人社發〔2012〕142号）和《局屬單位獎勵性績效工(gōng)資分配指導意見(jiàn)》（蘇事(shì)管人〔2020〕34号）等文件(jiàn)精神，結合單位實際，制定本辦法。
一(yī)、分配的原則
1. 堅持分類管理、總量控制的原則；
2. 堅持按勞分配、優績優酬的原則；
3. 堅持向業(yè)績突出貢獻的工(gōng)作人員(yuán)傾斜的原則；
4．堅持公開(kāi)透明、規範操作的原則。
二、實施範圍
本單位在職在編人員(yuán)。
三、獎勵性績效工(gōng)資總量的構成
省實幼獎勵性績效工(gōng)資考核分配實行總量控制，經省人社廳和财政廳核定後作為(wèi)績效工(gōng)資發放(fàng)的依據。獎勵性績效工(gōng)資總量由當年(nián)核定總量和次年(nián)追加總量兩部分組成。
四、獎勵性績效工(gōng)資的系數
獎勵性績效工(gōng)資結合考核周期進行，按照(zhào)系數分配。其中園長(cháng)、書記系數為(wèi)1.7，副園長(cháng)系數為(wèi)1.6，辦公室主任、部長(cháng)系數為(wèi)1.5，年(nián)級組長(cháng)、年(nián)級副組長(cháng)、财務組長(cháng)、保健組長(cháng)、食堂組長(cháng)系數為(wèi) 1.4，班長(cháng)系數為(wèi)1.3，普通(tōng)教工(gōng)系數為(wèi)1.1，照(zhào)顧崗位（指懷孕6個(gè)月(yuè)以上(shàng)自(zì)己申請園部同意的教工(gōng)）的人員(yuán)系數為(wèi)1.0。
五、當年(nián)核定獎勵性績效工(gōng)資的分配
當年(nián)核定獎勵性績效工(gōng)資總量的95%實行考核分配，預留5%的機(jī)動額度。
1. 月(yuè)度考核獎
月(yuè)考核約占當年(nián)獎勵性績效比例的50%，按照(zhào)滿勤獎、安全獎、工(gōng)作質量考核獎所占比例1:1:4進行考核分配。獎勵每月(yuè)在工(gōng)作中能(néng)夠履行崗位職責、完成工(gōng)作任務，月(yuè)考核合格的教職工(gōng)。（詳見(jiàn)附件(jiàn)1：月(yuè)度考核獎實施細則）
2. 學期考核獎
學期考核獎約占當年(nián)獎勵性績效比例的15%，是根據教職工(gōng)在一(yī)學期中出勤情況、工(gōng)作質量、安全責任總體情況進行的考核，獎勵能(néng)夠履行崗位職責、完成工(gōng)作任務，學期考核合格的教職工(gōng)。（詳見(jiàn)附件(jiàn)2：學期考核獎實施細則）
3、活動考核獎
活動考核獎約占當年(nián)獎勵性績效比例的20%，根據組織活動規模大小(xiǎo)、接待參觀同行的人數類别及教育部門(mén)業(yè)務指導等确定每次的分配額，獎勵積極參加幼兒園大活動，主動承擔突擊性任務的教職工(gōng)。（詳見(jiàn)附件(jiàn)3：活動考核獎實施細則）
4、園長(cháng)獎勵基金
園長(cháng)獎勵基金約占獎勵性績效比例的10%，主要用于：（1）班長(cháng)以上(shàng)管理人員(yuán)及退休前3年(nián)普通(tōng)員(yuán)工(gōng)崗位津貼（含班長(cháng)）。（2）教科研獎勵。（3）班級幼兒滿勤及超收情況的獎勵。（4）每學期末對未享受10%非教師(shī)人員(yuán)考核後的獎勵。（5）其他單項獎滿意度獎、文明單位獎等。（詳見(jiàn)附件(jiàn)4：園長(cháng)獎勵基金實施細則）
六、次年(nián)追加獎勵性績效工(gōng)資的分配
次年(nián)追加總量主要結合年(nián)度考核情況，分上(shàng)年(nián)度考核基礎獎和上(shàng)年(nián)度崗位考核獎兩部分進行分配。按照(zhào)核定的上(shàng)年(nián)度基礎性績效與獎勵性績效分别占績效工(gōng)資總量比例，确定追加上(shàng)年(nián)度考核基礎獎和上(shàng)年(nián)度崗位考核獎的分配量。（詳見(jiàn)附件(jiàn)5：追加獎勵性績效實施細則）
七、其他事(shì)項
教職員(yuán)工(gōng)按照(zhào)國(guó)家有關規定享受婚喪假等假期待遇的，其規定休假期間獎勵性績效工(gōng)資的發放(fàng)不受影響；産假期間獎勵性績效按照(zhào)本人績效工(gōng)資基準線比例發放(fàng)；接受過化療的癌症教職員(yuán)工(gōng)獎勵性績效工(gōng)資按照(zhào)有關規定執行。
試用期人員(yuán)考核分配标準為(wèi)照(zhào)顧崗位的50%。
本辦法未涉及而政策法規有規定的，按相(xiàng)應規定處理。
4. 本辦法自(zì)2021年(nián)1月(yuè)1日起施行
附件(jiàn)：1. 月(yuè)度考核獎實施細則
2. 學期考核獎實施細則
3. 活動考核獎實施細則
4. 園長(cháng)獎勵基金實施細則
5. 追加獎勵性績效實施細則
附件(jiàn)1：
月(yuè)度考核獎實施細則
月(yuè)度考核獎基數=當年(nián)人社廳核準的獎勵性總量×50%÷全園系數之和÷12。按照(zhào)滿勤獎、工(gōng)作質量獎、安全獎所占比例1:4:1對員(yuán)工(gōng)進行考核。缺勤10天以内，按系數“1”作為(wèi)考核基數， 10天以上(shàng)扣超過基數部分。具體考核辦法如下(xià)：
一(yī)、滿勤獎：
是對員(yuán)工(gōng)出勤情況的考核，占月(yuè)度考核獎17%。病假需有醫(yī)院病假條，事(shì)假需先提出書面申請、園部批準方可休假。如出現病事(shì)假将按以下(xià)比例扣。
2、遲到(dào)、早退3次視同事(shì)假一(yī)天，扣減當月(yuè)滿勤獎标準25%，每增加一(yī)次遲到(dào)、早退增扣減當月(yuè)滿勤獎标準25%。
3、曠工(gōng)一(yī)次（遲到(dào)、早退半小(xiǎo)時以上(shàng)算(suàn)曠工(gōng)一(yī)次）扣除當月(yuè)滿勤獎。曠工(gōng)兩次以上(shàng)的，按有關規定處理。
4、在不影響工(gōng)作的前提下(xià)，調休須提前請示分管領導，同意後方可休假。
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缺勤天數 |
扣減當月(yuè)滿勤獎标準比例 |
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病假 |
事(shì)假 |
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＜1天 |
10% |
12.5% |
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=1 |
20% |
25% |
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=2 |
40% |
50% |
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=3 |
60% |
75% |
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=4 |
80% |
100% |
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=5 |
100% |
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5、婚假、産假、喪假、婚後人流、同意後的崗位培訓不影響滿勤獎。
二、安全獎：
是對員(yuán)工(gōng)安全責任的考核，占月(yuè)度考核獎17%。
1、如發生(shēng)擦破皮、挖傷、抓傷等安全小(xiǎo)事(shì)件(jiàn)，引起家長(cháng)投訴的；由于食物(wù)的問題引起幼兒不良反應的；遺忘或沒有按時給幼兒服藥、或發生(shēng)事(shì)故後做家長(cháng)工(gōng)作不及時的；其它後勤崗位出現安全事(shì)故的、經調查情況屬實的，扣除當月(yuè)安全獎。
2、員(yuán)工(gōng)缺勤5-10天扣除當月(yuè)安全獎的一(yī)半。11天以上(shàng)（含11天）扣除當月(yuè)安全獎。
3、在日常帶班的情況下(xià)，園内日常的戶外活動或體檢類活動（幼兒出教室在樓梯或其它地方）當班教師(shī)及保育老師(shī)都要參加，均負有安全責任；因保育老師(shī)全天在班級工(gōng)作，所以事(shì)故發生(shēng)後應進行事(shì)故分析，就(jiù)具體時間和崗位責任決定保育老師(shī)應承擔的安全責任；如果班級是頂班發生(shēng)一(yī)起事(shì)故，頂班人員(yuán)安全責任等同主班教師(shī)；如果遇到(dào)大活動（春秋遊、演出、參觀、班級幼兒外出活動等）班級所有工(gōng)作人員(yuán)同時負有相(xiàng)同的安全責任，如發生(shēng)一(yī)起事(shì)故，将對應事(shì)故處理辦法扣除全部費(fèi)用。
4、全園性大活動，分管園長(cháng)一(yī)定要參加，年(nián)級組的活動分管園長(cháng)盡可能(néng)參加。
5、事(shì)故處理：
◇5針以内（含5針）、無損幼兒面容的非責任事(shì)故扣除當月(yuè)安全獎。（以上(shàng)條件(jiàn)均達到(dào)）
◇6-8針（無損幼兒面容）、家長(cháng)無投訴的非責任事(shì)故扣除當月(yuè)安全獎，另加扣當月(yuè)工(gōng)作質量獎的一(yī)半。（以上(shàng)條件(jiàn)均達到(dào)）
◇9-10針、骨膜破損、骨裂等非責任事(shì)故未造成重大影響，扣當月(yuè)安全獎和當月(yuè)工(gōng)作質量獎。（以上(shàng)條件(jiàn)達到(dào)一(yī)條的）
◇11針以上(shàng)（無損幼兒面容）、骨折或有損幼兒面容的非責任事(shì)故未造成重大影響，扣除當月(yuè)安全獎，當月(yuè)工(gōng)作質量獎和當月(yuè)學期獎。
◇走失、燙傷等責任事(shì)故無論大小(xiǎo)扣除當月(yuè)月(yuè)度考核獎基數部分和學期獎。
◇重大事(shì)故扣除當月(yuè)月(yuè)度考核獎基數部分和學期獎以外，同時追究法律責任。（追究當事(shì)人及相(xiàng)關人員(yuán)）
◇園領導在工(gōng)作中，因為(wèi)直接責任造成的非責任事(shì)故，根據事(shì)故的大小(xiǎo)同等處理；園長(cháng)和副園長(cháng)對于分管工(gōng)作人員(yuán)出事(shì)故，無直接責任的，也将扣除相(xiàng)應的費(fèi)用，扣除方法：1÷分管人數×發生(shēng)事(shì)故的職工(gōng)人數×對應的獎項。園領導如果是非責任事(shì)故，将不影響年(nián)終的評優，如果是責任事(shì)故，将取消年(nián)終的評優的資格，同時追究法律責任。
三、工(gōng)作質量考核獎
是對員(yuán)工(gōng)物(wù)資管理、遵章守紀、完成任務的考核，占月(yuè)度考核獎66%，具體規定如下(xià)：
1、物(wù)資管理：占月(yuè)度考核獎6%。
◇水(shuǐ)、電(diàn)不關，發現一(yī)次扣物(wù)資管理獎；
◇每學期資料室給班上(shàng)配備的物(wù)品或者是班上(shàng)借的物(wù)品丢失或損壞及不歸還(hái)的照(zhào)價賠償。（每學期發現此情況反扣）
2、遵章守紀：占月(yuè)度考核獎6%。，違反幼兒園規章制度一(yī)條的扣除當月(yuè)遵章守紀獎
3、師(shī)德修養：占月(yuè)度考核獎20%。，按照(zhào)各崗位師(shī)德考核标準考核，違反一(yī)條扣除當月(yuè)師(shī)德修養獎。
4、工(gōng)作質效：占月(yuè)度考核獎34%。
◇在完成各自(zì)崗位常規工(gōng)作的基礎上(shàng)，每個(gè)月(yuè)按照(zhào)全園的月(yuè)工(gōng)作重點進行質量考核。其中常規工(gōng)作占月(yuè)度考核獎22%，重點工(gōng)作占占月(yuè)度考核獎12%。
注：（1）當月(yuè)病事(shì)假超過十天以上(shàng)者不參加月(yuè)考核。
（2）班組長(cháng)崗位津補貼的發放(fàng)，班組長(cháng)因病事(shì)假請假超過10天的，按天數發放(fàng)班組長(cháng)崗位津補貼，扣下(xià)部分發放(fàng)給代班負責人。
附件(jiàn)2：
學期考核獎實施細則
是根據教職工(gōng)在一(yī)學期中出勤情況、工(gōng)作質量、安全責任總體情況進行的考核。具體考核辦法如下(xià)：
1、每學期請病、事(shì)假6天-10天扣除學期獎标準比例的10%， 11-15天扣除學期獎标準比例的20%，16-20天扣除學期獎标準比例的30%，20天以上(shàng)扣除學期獎标準比例的100%。
2、有以下(xià)情況之一(yī)者，将扣除學期獎标準比例的100%：
◇有體罰與變相(xiàng)體罰幼兒等師(shī)德不良行為(wèi)出現的。
◇有責任性事(shì)故發生(shēng)。
◇由于員(yuán)工(gōng)主觀責任感或服務态度不好等問題引起家長(cháng)不考，對幼兒園經濟效益與社會(huì)效益帶來嚴重影響的。
◇在幼兒園發展建設中，本人工(gōng)作态度和言行嚴重不符合省級示範園和省級文明單位标準的。
◇每個(gè)月(yuè)工(gōng)作質量考核一(yī)學期累計存在同一(yī)問題造成3次以上(shàng)（含3次）問題的，扣除學期獎。附件(jiàn)2：
學期考核獎實施細則
是根據教職工(gōng)在一(yī)學期中出勤情況、工(gōng)作質量、安全責任總體情況進行的考核。具體考核辦法如下(xià)：
1、每學期請病、事(shì)假6天-10天扣除學期獎标準比例的10%， 11-15天扣除學期獎标準比例的20%，16-20天扣除學期獎标準比例的30%，20天以上(shàng)扣除學期獎标準比例的100%。
2、有以下(xià)情況之一(yī)者，将扣除學期獎标準比例的100%：
◇有體罰與變相(xiàng)體罰幼兒等師(shī)德不良行為(wèi)出現的。
◇有責任性事(shì)故發生(shēng)。
◇由于員(yuán)工(gōng)主觀責任感或服務态度不好等問題引起家長(cháng)不考，對幼兒園經濟效益與社會(huì)效益帶來嚴重影響的。
◇在幼兒園發展建設中，本人工(gōng)作态度和言行嚴重不符合省級示範園和省級文明單位标準的。
◇每個(gè)月(yuè)工(gōng)作質量考核一(yī)學期累計存在同一(yī)問題造成3次以上(shàng)（含3次）問題的，扣除學期獎。
附件(jiàn)3：
活動考核獎實施細則
活動考核獎是對教職工(gōng)參與活動程度及活動期間出勤情況的考核。每次活動考核獎發放(fàng)标準，由園領導會(huì)議集體研究制定。具體考核辦法如下(xià)：
1、對于我園開(kāi)展的迎6.1、校園文化、新年(nián)戲劇節等活動性考核獎：按活動籌備過程占每次發放(fàng)标準60%，活動當天占每次發放(fàng)标準40%發放(fàng)。如果在活動籌備過程中缺勤1-5天，扣除每次發放(fàng)标準60%中的三分之一(yī)；缺勤6-10天，扣除每次發放(fàng)标準60%中的二分之一(yī)；缺勤超過10天以上(shàng)，扣除每次發放(fàng)标準的60%。活動當天缺勤，扣除每次發放(fàng)标準的40%。
（2）對于我園在開(kāi)課接待、現場展示、學術(shù)交流等專項活動的活動考核獎：按照(zhào)接待或活動當日出勤情況發放(fàng)，如當日缺勤扣除每次發放(fàng)标準的100%。
（3）對于開(kāi)學、招生(shēng)、38親子、暑假返園活動考核獎：按完成某項工(gōng)作所需總天數，計算(suàn)缺勤一(yī)天占總天數的比例，來扣除每次發放(fàng)标準相(xiàng)應比例。
（4）因産假、工(gōng)傷休息期，未參加幼兒園各項大型活動，活動已經結束不發放(fàng)考核獎。沒有結束的每月(yuè)15日之前來園上(shàng)班，按标準100%發放(fàng)，每月(yuè)15日之後來園上(shàng)班，按标準的50%發放(fàng)。
附件(jiàn)4：
園長(cháng)基金獎勵細則
一(yī)、每月(yuè)對各崗位負責人進行考核獎勵，考核合格按以下(xià)标準發放(fàng)崗位獎：
1、園長(cháng)、書記：350元/月(yuè)；
2、副園長(cháng)：300元/月(yuè);
3、部長(cháng)、辦公室主任：250元/月(yuè)；
4、年(nián)級組長(cháng)、副組長(cháng)；财務組長(cháng)、食堂組長(cháng)、保健室組長(cháng)：200元/月(yuè)；
5、班長(cháng)、保育組長(cháng)、退休前3年(nián)教師(shī)及後勤員(yuán)工(gōng):150元/月(yuè)。
二、按月(yuè)各班幼兒出勤率及幼兒超員(yuán)的獎勵；
（一(yī)）幼兒出勤率獎分别設為(wèi)以下(xià)幾個(gè)檔次發放(fàng)：
1、全班每月(yuè)幼兒出勤率在95%以上(shàng)的獎勵50元/月(yuè)；
2、全班每月(yuè)幼兒出勤率在90%以上(shàng)的獎勵30元/月(yuè)；
3、全班每月(yuè)幼兒出勤率在85%以上(shàng)的獎勵10元/月(yuè)；
4、全班每月(yuè)幼兒出勤率低(dī)于85%的不獎勵出勤率獎。
5、行政後勤幼兒出勤率獎=全園各班幼兒出勤率獎之和除以班級數。
6、員(yuán)工(gōng)缺勤累計10天以上(shàng)者不拿本月(yuè)幼兒出勤獎，如缺勤超過5天不滿10天的拿本班幼兒出勤率獎的一(yī)半。
（二）幼兒超編獎：
1、班級幼兒超編後的超編獎規定：
2、對每班配有二位教師(shī)一(yī)位保育員(yuán)的國(guó)标班每班核定幼兒人數為(wèi)：托班20人、小(xiǎo)班25人、中班30人、大班35人。
3、對每班配有二位教師(shī)和一(yī)位外語教師(shī)、一(yī)位保育員(yuán)的國(guó)際班每班核定幼兒人數為(wèi)：：托班26人、混齡班30人。
4、班級每超編 1至5名幼兒，獎班級員(yuán)工(gōng)10元/月(yuè).人、第6名幼兒起按20元/月(yuè).人。
（1）班級幼兒滿勤率達85%以上(shàng)的，教師(shī)拿超編獎的100%；
（2）班級幼兒滿勤率達85%以下(xià)的，教師(shī)拿超編獎的50%；
（3）行政後勤超編獎=全園各班幼兒超編獎之和除以班級數。
（4）員(yuán)工(gōng)缺勤累計7天以上(shàng)者不拿本月(yuè)幼兒超編獎。
三、教科研獎勵：
1.有分管教科研園長(cháng)每月(yuè)對教研組長(cháng)按量進行考核，考核合格，發放(fàng)200元/月(yuè)津貼。
2.按學期對教師(shī)發表論文、各班活動評比的獎勵；
省師(shī)陶杯獲獎論文：特等獎:800元/篇、一(yī)等獎500元/篇，二等獎300元/篇；
市(shì)級論文獲獎：一(yī)等獎350元/篇、二等獎200元/篇，三等100元/篇；
區級論文獲獎：一(yī)等獎200元/篇、二等獎100元/篇；
園級活動評比；一(yī)等獎100元/篇、二等獎50元/篇；
教科研個(gè)人獎勵：100元/每學年(nián)
（6）幼兒電(diàn)子成長(cháng)檔案的制作30元/本；
（7）優秀教研組獎勵及項目組獎勵500元/組，
（8）教研文本方案獎勵（過程、成果等）50元/項。
四、在編非教師(shī)職稱人員(yuán)學期考核獎
園有部分在編非教師(shī)職稱人員(yuán)，将在每學期結束時進行一(yī)次性考核，具體考核辦法如下(xià)：
考核獎的額度将按照(zhào)各人國(guó)标部分總額的10%作為(wèi)考核基金。
每學期結束時，分别由服務對象和分管園長(cháng)進行考核。
考核等第的劃分：優秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級。
考核合格且滿勤者享受各人标準100%，請病事(shì)假1-5天扣除各人标準5%,病事(shì)假6-10天扣除各人标準10%，病事(shì)假11-15天扣除各人标準20%，病事(shì)假16-20天扣除各人标準30%。
考核不合格者，病事(shì)假21天以上(shàng)（含21天），有重大事(shì)故的、有投訴經調查核實的、嚴重違反幼兒園規章制度的、不服從(cóng)幼兒園管理的，扣除各人标準100%。（以上(shàng)達到(dào)一(yī)條的均不享受考核基金）
五、單項獎：
1、滿意度獎勵的發放(fàng)隻考慮滿意度是否高(gāo)于或低(dī)于98.5%，全年(nián)累計缺勤超過80天，不能(néng)參加滿意度獎勵的發放(fàng)。
2、其他獎勵的發放(fàng)标準參照(zhào)學期獎。缺勤6個(gè)月(yuè)以後者不發。産假遇到(dào)發放(fàng)先進單位、先進支部獎勵等特殊獎項與在崗職工(gōng)一(yī)樣全額發放(fàng)、新進人員(yuán)按月(yuè)計發，剛退休的員(yuán)工(gōng)按在崗的月(yuè)數計發，不到(dào)一(yī)年(nián)入園的員(yuán)工(gōng)減半計發。
績效工(gōng)資考核操作辦法：
（一(yī)）績效工(gōng)資獎項分配項目将以部門(mén)為(wèi)單位，分級考核。前勤班級和後勤各組将由分管園長(cháng)制作成考核明細表，在綜合各方面信息的情況下(xià)組織考核，并報(bào)園長(cháng)審批實施；副園長(cháng)由園長(cháng)書記考核，園長(cháng)書記将由上(shàng)級主管領導考核，考核合格後再予以發放(fàng)。
（二）有下(xià)列情形之一(yī)者，月(yuè)績效工(gōng)資和學期獎中平均分配到(dào)一(yī)個(gè)月(yuè)的費(fèi)用不予發放(fàng)
1、因責任事(shì)故，造成重大損失的。
2、有違法犯罪行為(wèi)，受到(dào)黨紀、政紀處分的。
3、有體罰和變相(xiàng)體罰幼兒行為(wèi)的，經調查情況屬實。
4、不服從(cóng)園部管理及分配，影響園部工(gōng)作正常開(kāi)展的。
5、不講社會(huì)公德，言行不檢點，嚴重損害教師(shī)形象和幼兒園聲譽的。
6、有曠工(gōng)行為(wèi)。
7、嚴重違反幼兒園規章制度的。
8、績效工(gōng)資中月(yuè)工(gōng)作質量獎，全月(yuè)不來不享受，工(gōng)作不足當月(yuè)工(gōng)作日的一(yī)半享受半月(yuè)工(gōng)作獎，超過半月(yuè)工(gōng)作日享受全月(yuè)工(gōng)作獎。
附件(jiàn)5
追加獎勵性績效實施細則
經省人社廳核定，省實幼當年(nián)追加上(shàng)年(nián)度績效總量分為(wèi)二部分：年(nián)度考核基礎獎與年(nián)度崗位考核獎。經園領導班子及園管會(huì)研究決定，按以下(xià)方案發放(fàng)：
一(yī)、按照(zhào)人事(shì)廳核定的上(shàng)年(nián)度基礎性績效與獎勵性績效分别占績效工(gōng)資總量比例，确定當年(nián)追加上(shàng)年(nián)度年(nián)度考核基礎獎與年(nián)度崗位考核獎分配量；
二、分配辦法：
（一(yī)）追加的上(shàng)年(nián)年(nián)度考核基礎獎總量分配辦法：
1、對年(nián)度考核“合格”的員(yuán)工(gōng)實行平均發放(fàng)；
2、對年(nián)度考核結果基本合格者、不合格人員(yuán)，以及上(shàng)年(nián)全年(nián)病事(shì)假（癌症病人除外）累計6個(gè)月(yuè)及以上(shàng)者不予計發。
1、對照(zhào)員(yuán)工(gōng)上(shàng)年(nián)1-12月(yuè)月(yuè)考核情況，按照(zhào)園部已經制定的月(yuè)度考核獎實施細則，即按照(zhào)滿勤獎、工(gōng)作質量獎、安全獎所占比例1:4:1，重新計算(suàn)出上(shàng)年(nián)1-12月(yuè)員(yuán)工(gōng)的獎勵性績效總量。
2、對長(cháng)期病假的癌症員(yuán)工(gōng)按0.5系數計發放(fàng)。
3、有以下(xià)情況的在編職工(gōng)不予計發：
上(shàng)年(nián)考核基本合格或不合格者；上(shàng)年(nián)累計病事(shì)假超過6個(gè)月(yuè)（含6個(gè)月(yuè)）；上(shàng)年(nián)有重大責任事(shì)故的。
（三）上(shàng)年(nián)退休人員(yuán)追加發放(fàng)标準為(wèi)：按每月(yuè)标準乘以上(shàng)年(nián)在園的月(yuè)數計發。
（四）當年(nián)進編職工(gōng)追加發放(fàng)标準：按（年(nián)度考核基礎獎與年(nián)度崗位考核獎）/12的50%之和乘以進編的月(yuè)數，特别要說明的：按照(zhào)發放(fàng)工(gōng)資的慣例，基礎性績效當月(yuè)15号之前進編按每月(yuè)标準全額計發，當月(yuè)15号之後進編按當月(yuè)标準的一(yī)半計發。