人事(shì)招聘管理辦法

聘任制人員(yuán)招聘管理辦法

為(wèi)适應幼兒園改革發展需要，不斷推動師(shī)生(shēng)員(yuán)工(gōng)的隊伍建設，切實增強教職員(yuán)工(gōng)隊伍的生(shēng)機(jī)和活力，優化隊伍結構，根據2020年(nián)3月(yuè)13日中共江蘇省委辦公廳、江蘇省人民(mín)政府辦公廳發布的《江蘇省事(shì)業(yè)單位公開(kāi)招聘人員(yuán)辦法》文件(jiàn)精神，結合我園實際，制定本辦法。

一(yī)、招聘原則

1、堅持按需設崗管理原則。根據《幼兒園工(gōng)作規程》、《幼兒園管理條例》精神，結合幼兒園崗位空缺的實際情況，配置各部門(mén)工(gōng)作人員(yuán)，制定年(nián)度招聘計劃。

2、堅持公開(kāi)、平等、競争、擇優原則。實行凡進必考、雙向選擇、采取擇優錄取招聘方法。

二、招聘條件(jiàn)

1、遵紀守法，品行端正，能(néng)踐行社會(huì)主義核心價值觀，具有良好的道德修養。

2、具備崗位所具有的學曆資格和上(shàng)崗證件(jiàn)，如：教師(shī)需要學前教育本科及以上(shàng)學曆，幼兒教師(shī)資格證，普通(tōng)話等級證書。

3、身心健康持有健康證，無傳染病及傳染病史、精神病史。

4、根據崗位需要，各崗位年(nián)齡在22—50歲之間。

5、專業(yè)技(jì)術(shù)教師(shī)崗的招聘：具有省、市(shì)、區優秀青年(nián)教師(shī)或學科帶頭人，可優先錄用。

三、招聘程序

1、發布招聘信息。經分管局領導和局人事(shì)處批準的招聘計劃，由園辦公室通(tōng)過58同城(chéng)網及其他媒體向社會(huì)發布招聘信息。

2、接受應聘申請。應聘簡曆可通(tōng)過招聘現場遞交、郵寄、網上(shàng)投遞等形式報(bào)名應聘，幼兒園接受應聘人員(yuán)的求職申請。

3、應聘資格審查。幼兒園招聘工(gōng)作小(xiǎo)組對應聘人員(yuán)進行資格審查。

4、綜合能(néng)力評價。幼兒園招聘工(gōng)作小(xiǎo)組對通(tōng)過資格審查的應聘人員(yuán)進行進行相(xiàng)關的綜合測試和專業(yè)筆試或面試。測評内容包括應聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務能(néng)力和綜合知識等。

5、考核結果公示。合格的拟聘用人員(yuán)報(bào)分管局領導和局機(jī)關人事(shì)處審核、報(bào)備，并将拟聘用人員(yuán)在“幼兒園網站“上(shàng)公示五個(gè)工(gōng)作日，接受社會(huì)監督。公示無異議，辦理相(xiàng)關錄用手續。

6、辦理聘用手續。根據《中華人民(mín)共和國(guó)國(guó)勞動法》《勞務派遣暫行規定》（人保部令第22号）等規定，直接與被錄用人員(yuán)或和第三方勞務派遣機(jī)構辦理相(xiàng)關聘用手續。

四、招聘紀律

公開(kāi)招聘教職工(gōng)是公開(kāi)選拔優秀合格人才的重要渠道，必須嚴格執行有關政策規定。對招聘工(gōng)作中的各個(gè)環節，必須嚴肅人事(shì)工(gōng)作紀律，接受局紀檢和園紀檢及社會(huì)各界的監督，嚴禁徇私舞弊，确保招聘工(gōng)作順利進行。若有違反規定或弄虛作假，一(yī)經查實，取消報(bào)名資格或錄用資格，嚴格按有關規定追究相(xiàng)關人員(yuán)的責任。

五、解聘條件(jiàn)

本園有權在試用期及聘用期内對不符合幼兒園要求、不勝任崗位工(gōng)作的員(yuán)工(gōng)予以解聘(辭退)，教職員(yuán)工(gōng)對幼兒園條件(jiàn)、要求不滿意也有權要求辭職，但均需提前一(yī)個(gè)月(yuè)通(tōng)知對方，遞交辭職報(bào)告，辦理好離職手續後方可離職；在通(tōng)知期内應盡職責做好本職工(gōng)作，站好最後一(yī)班崗。凡未按規定辦理手續而離開(kāi)幼兒園的，按自(zì)動離職處理，不予發工(gōng)資，同時，幼兒園可保留追究其責任的權力。 

下(xià)列情形之一(yī)者，幼兒園可以解除勞動合同：

1、患病或非因工(gōng)受傷醫(yī)療期滿後不能(néng)從(cóng)事(shì)原工(gōng)作或不能(néng)從(cóng)事(shì)另行安排工(gōng)作的；

2、因幼兒園調整無合适工(gōng)作安排的；

3、不能(néng)勝任本職工(gōng)作，經培訓和崗位調整後，仍不能(néng)勝任工(gōng)作的；

4、哺乳期滿後，不能(néng)勝任原工(gōng)作崗位的。

5、年(nián)度考核不合格或内部考評排名最後的人員(yuán)均為(wèi)解聘對象。

有下(xià)列情形者不得辭職： 

1、相(xiàng)關人員(yuán)經濟有問題正接受審查的；  

2、在幼兒園借公款、公物(wù)未還(hái)清的；

3、幼兒園交給的任務正在進行中，不能(néng)中斷的；

4、玩忽職守，造成重大經濟損失未處理完結的；

5、合同期未滿，無正當理由的；

6、學年(nián)未結束前（每年(nián)6月(yuè)30日前）；

幼兒園有權對下(xià)列情形之一(yī)者，予以解除勞動合同，無需提供任何補償（含試用期）：

1、違反幼兒園管理制度、規定和教職工(gōng)管理、職務行為(wèi)規範；

2、被依法追究刑事(shì)責任的； 

3、嚴重失職，對幼兒園利益造成損失；

4、無正當理由，不服從(cóng)工(gōng)作安排，影響正常工(gōng)作的；

有下(xià)列情形之一(yī)者，幼兒園不得解除勞動合同：

1、教職工(gōng)因工(gōng)負傷并被确認為(wèi)喪失勞動能(néng)力的；

2、教職工(gōng)在孕期、産期、哺乳期的

3、法律、法規規定的其他情形。